前段时间股票配资与期货开户平台，有报道称一些企业在招聘时会被问到与工作毫不相关的问题，比如要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间、父母兴趣爱好、星座、婚育计划。
甚至一些行政专员、人事专员的招聘中，会直接要求应聘者满足肩宽38cm，胸围86cm，腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求，还有一些直接会屏蔽部分星座、属相的求职者。
配资炒股对此，有媒体联系到律师询问这些问题、要求是否合理，对方表示：“劳动权受宪法保护，配资漏洞是公民的基本权利。这些奇葩的招聘要求明显侵犯了就业者的劳动权，还违反了劳动法的相关规定。”
元股证券:yy6699.vip另外，凤凰证券，凤凰证券配资，香港凤凰证券公司中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁还表示：“就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权。”
根据人力资源和社会保障部官方消息，2021年高校毕业生有909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。在就业形势愈发严峻的当下，就业公平就更是个急需解决的大问题。
郑宁认为，我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定，但还比较原则化，今后各主体应努力共建公平的就业环境。
同时，郑宁强调：“面试是双向选择的过程，如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题，可以果断放弃。”
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